لا يزال لدينا الكثير من العمل للقيام به بشأن التنوع والإنصاف والشمول

إذا أردنا إضفاء الطابع الديمقراطي على التمويل ، فنحن بحاجة إلى البدء بمبادرات عملية. بصفتنا نساء في الصناعة ، ما الذي يمكننا فعله لتوسيع نطاق وصولنا إلى المستخدمين النهائيين أو رواد الأعمال الذين سيكونون آخر من يتبنى هذه التكنولوجيا؟ كيف يمكننا تحسين بحثنا عن المواهب لتغطية الجامعات والمناطق الجغرافية التي لا نتطلع إليها عادةً؟

نسبيًا ، يوجد عدد قليل نسبيًا من النساء والأشخاص الملونين في مجموعة C لشركات blockchain أو داخل المؤسسات التي تقود رحلة blockchain الخاصة بهم. وفقًا لتقرير صادر عن شركة Deloitte ، لا يزال الرجال يهيمنون على مجتمع مؤسسي التكنولوجيا المالية العالمية ، حيث تشكل النساء 7٪ فقط من إجمالي المجتمع. النساء في التكنولوجيا يغادرن بمعدل 45٪ أعلى من الرجال.

ما الذي يمكن لشركات وأفراد blockchain فعله لتنويع مجموعة المواهب؟

• اجعلها في متناول النساء والفتيات والمجموعات المهمشة للتعرف على blockchain.
• تصميم عمليات التوظيف التي تراعي التحيز اللاواعي لدى الجميع – التوظيف الأعمى ، ولوحات المقابلات المتنوعة ، ونماذج التقييم.
• أعلن عن الوظائف في المجالس التي تستهدف مجموعات متنوعة.
• اجعل النساء والأشخاص ذوي البشرة الملونة أكثر وضوحًا في جميع الوسائط – الندوات عبر الإنترنت ، والمقالات ، والتغريدات ، وما إلى ذلك. اجعل المرأة عضوًا في اللجنة بدلاً من وسيط الرمز المميز ، كما يحدث كثيرًا.
• ضع أهدافًا واضحة للنساء وذوي البشرة الملونة في القيادة. شركات العملات المشفرة صغيرة ، وهناك مجال ضئيل للنمو ، وبالتالي تغادر العديد من النساء للعثور على النمو في مكان آخر.
• تأكد من أن الثقافة شاملة من أجل الاحتفاظ بالموظفين المتنوعين. افعل أشياء مثل الاحتفال بالنساء في blockchain في يوم المرأة.
• امنحهم رواتب متساوية مقابل تجربة متساوية. ضع في اعتبارك نشر الرواتب ، كما هو الحال في المملكة المتحدة.
• تعامل مع التنوع بجدية من البداية – فمن الأسهل بكثير أن تبدأ عندما يكون لديك خمسة موظفين بدلاً من التغيير بأثر رجعي لشركة غير متنوعة تضم 300 موظف.
• قياس ونشر مقاييس التنوع.
• كن حليفًا أو موجهًا أو راعياً داخل شركتك وخارجها.

هناك العديد من النساء الرائعات في مجال blockchain. فيما يلي بعض الأمثلة على القادة الذين يعملون بنشاط لتوسيع عدد النساء المشاركات في مجال blockchain ، والذي أعترف أنه يتمحور حول الولايات المتحدة ، وهناك نساء رائعات في مناطق أخرى غير مدرجين:

• ثيسي ميهرين، المؤسس المشارك لشركة Liquality في ConsenSys ومؤسسة Women in Blockchain. WIB هو مجتمع غير تجاري له فصول تدار بشكل مستقل وتتعاون في مبادرات محددة بين الفصول أو مع منظمات أخرى متوافقة في بيروت ومصر وإيران ولاغوس ونيروبي ومانيلا وأماكن أخرى لا تتضمن المواهب عادةً.
• كليف ميسيدور، التي تقود شبكة السياسة الوطنية للنساء ذوات البشرة الملونة في Blockchain ومؤلفة كتاب Clevolution: بحثي عن العدالة في السياسة والتشفير. تعمل في مجلس إدارة مؤسسة Value Technology. قامت العمدة موريل باوزر مؤخرًا بتعيينها في مجلس دمج الابتكار والتكنولوجيا في العاصمة. هي متحدثة رسمية في 2021 SXSW تناقش موضوع “التكنولوجيا المتنوعة”. بصفتها من المطلعين في واشنطن ، عملت كمعيِّن رئاسي لأوباما ، وموظفة بارزة في الكونجرس ، وقيادة الحملات السياسية الوطنية.
• كارين هسو شارك في تأسيس BlockchainIntel ويعمل الآن على توسيع مهمة BlockchainIntel المتمثلة في زيادة الثقة في blockchains كجزء من Appdome ، بصفته مدير التسويق. Hsu هي أيضًا مؤسسة Blockchain by Women ، وهي منظمة مكرسة لزيادة التنوع والتعليم حول أحدث التطورات الصناعية. تعقد Blockchain by Women بثًا شهريًا عبر الويب حول موضوعات blockchain والعملات المشفرة ، بما في ذلك الاستثمارات التي تعتمد على البيانات والعملات الرقمية للبنك المركزي والمخاطر التنظيمية والسيولة بالعملات الرقمية وبروتوكولات blockchain.
• ماجي لوف هو مؤسس مشارك ومدير تطوير الأعمال W3bCloud ومؤسس SheFi. SheFi هو برنامج تعليمي للتمويل اللامركزي وهو أيضًا وسيلة للتبرع بالأموال للمنظمات غير الربحية التي تقوم بتعليم النساء في برامج STEM. أدت الرغبة في تقليص فجوة المعرفة المالية وتمكين المرأة من المشاركة في التمويل اللامركزي إلى قيام Love بإطلاق هذا البرنامج. تنضم النساء إلى مجموعات حيث يتعرفن على مشاريع DeFi التأسيسية وحالات الاستخدام ، والاستماع إلى الخبراء في صناعة blockchain والالتقاء بهم ، وكذلك الانضمام إلى مجتمع من النساء من جميع الخلفيات المختلفة للتعلم والكسب معًا.
• فانيسا جريليت هو الرئيس العالمي للشراكات الاستراتيجية والتحالفات والقنوات في ConsenSys. شاركت في إنشاء Enterprise Ethereum Alliance ، وهي عضو في مجلس إدارة ائتلاف Blockchain المحاسبي ، وهي رئيسة تحالف Blockchain للتأثير الاجتماعي.
• إيما تشانينج هو المؤسس والرئيس التنفيذي والمستشار العام في Satis Group LLC ومؤسس NodeWomen – وهي منظمة شبكات للنساء العاملات في blockchain والتقنيات المرتبطة بها – ومؤسس مشارك لـ Global Blockchain Convergence ، وهو مختبر عالمي لسياسات blockchain وأكثر من 150 شخصًا التي تخلق فرصًا عضوية للتعاون السياسي عبر مجموعة تقنية blockchain. طوال حياتها المهنية التي تزيد عن 20 عامًا ، أدارت المعاملات المعقدة ، وقادت الامتثال التنظيمي المحلي والعالمي الناجح ، ووضعت مناهج قانونية شاملة ومرنة للعديد من التقنيات المتطورة ، بما في ذلك الأصول التقنية الطبية والرقمية.
• كاهينا فان دايك هو الرئيس العالمي للتحليلات الرقمية والقنوات في بنك ستاندرد تشارترد في سنغافورة ، سابقًا مع Ripple و Facebook. تحمل Van Dyke “سنواتها في Mastercard و Citi ، حيث أشرفت على إطلاق منتجات تحويل الأموال عبر الهاتف المحمول الجديدة ووسعت عملياتها في أسواق جديدة مثل أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.” في Money 2020 ، حيث جمعت النساء عبر التكنولوجيا المالية و blockchain للتحدث مع بعضهن البعض بشكل غير رسمي ، برزت كبطلة للنساء والأشخاص الملونين في fintech.

اغتنم الفرص!

هناك العديد من الشركات الناشئة في الفضاء من السلسلة A إلى تلك التي على وشك أن يكون لها طرح عام أولي ، بالإضافة إلى الجهات الفاعلة المؤسسية التي توظف فرقها الداخلية في blockchain والأصول الرقمية والعملات المشفرة.

هناك حاجة كبيرة لمديري المنتجات ذوي الخبرة ، وعمليات التطوير ، والمهندسين المتكاملين ، والتسويق ، والمبيعات ، والقانون ، والتمويل ، وما إلى ذلك. لست بحاجة إلى معرفة لغة برمجة blockchain للبدء ، ولكنها ستلفت انتباهك. كيف يمكنك أن تبدأ؟ ثقف نفسك. إليك مقال من ConsenSys بعنوان “اقتحام Blockchain: كيفية الحصول على وظيفة في Crypto” ، وهناك العديد من الدورات التدريبية المتاحة في أكاديمية ConsenSys.

الآراء والأفكار والآراء الواردة هنا هي آراء المؤلف وحدها ولا تعكس بالضرورة وجهات نظر وآراء كوينتيليغراف أو تمثلها.