تواجه كندا أزمة إنتاجية حيث أن إرهاق الموظفين يشكل مصدر قلق كبير بين الشركات: بحث جديد من HOOPP ومجموعة Angus Reid Group
تورونتو، 28 نوفمبر 2024 (GLOBE NEWSWIRE) – يشير بحث جديد أصدرته اليوم خطة معاشات التقاعد للرعاية الصحية في أونتاريو (HOOPP) ومجموعة أنجوس ريد إلى أن إرهاق الموظفين يمثل مصدر قلق كبير بين الشركات في كندا.
وجد استطلاع معاشات أصحاب العمل الكندي لعام 2024 والذي شمل أكثر من 750 صاحب عمل أن التضخم هو المشكلة التي كان لها التأثير الأكثر سلبية على أعمالهم، لكن إرهاق الموظفين جاء في المرتبة الثانية. ويوافق ما يقرب من ثلاثة من كل أربعة من أصحاب العمل على أن كندا تواجه أزمة إنتاجية ويوافق 90 في المائة على أن إنتاجية الأعمال تعتمد على إنتاجية الموظفين.
أشار ما مجموعه 85 في المائة من الشركات التي أبلغت عن إنتاجية موظفين أسوأ من المعتاد خلال العام الماضي إلى الإرهاق باعتباره مشكلة رئيسية. وحتى بالنسبة للشركات التي أبلغت عن موظفين أكثر إنتاجية، فإن 64 في المائة ما زالوا يقولون إن الإرهاق كان له تأثير سلبي.
ووجد الاستطلاع أيضًا أن عددًا أقل من الشركات استثمرت في موظفيها هذا العام مقارنة بعام 2023: قال 22 في المائة إنهم لم يستثمروا في موظفيهم بأي شكل من الأشكال في العام الماضي، مثل زيادة التعويضات أو تحسين خطط الرعاية الصحية أو تقديم مزايا تقاعد جديدة. . ومع ذلك، يشير البحث إلى أن أصحاب العمل الذين استثمروا في قوتهم العاملة في العام الماضي شهدوا إنتاجية أفضل للموظفين. وأفاد ما مجموعه 42 في المائة من الشركات التي أدخلت أو حسنت مزايا التقاعد عن إنتاجية أفضل من المعتاد للموظفين.
وقال ديميتري إليوبولوس، نائب الرئيس الأول للأبحاث في مجموعة أنجوس ريد: “لقد شهدت الشركات الكندية آثار التضخم وارتفاع أسعار الفائدة والضغوط المالية المتصاعدة على رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم. وتظهر هذه البيانات الجديدة أن أصحاب العمل الذين إن الاستثمار في المستقبل المالي لموظفيهم – وخاصة من خلال استحقاقات التقاعد – مجهز بشكل أفضل للتخفيف من خسائر الإنتاجية المرتبطة بالإرهاق وصراعات الصحة العقلية.
هذه هي السنة الثالثة التي تجري فيها منظمة HOOPP هذا البحث مع مجموعة Angus Reid Group. وجد استطلاع عام 2024 أنه مع استمرار التضخم وأسعار الفائدة في التأثير على الشركات، وافق ما يقرب من ثلاثة أرباعهم (72٪) على أن كندا تعاني من أزمة إنتاجية. وكان هناك انخفاض كبير عن استطلاع العام الماضي من حيث الإنتاجية الإجمالية لموظفيهم: 47 في المائة فقط صنفوا الإنتاجية على أنها ممتازة أو جيدة جداً، بانخفاض عن 57 في المائة في عام 2023.
ويشير البحث أيضًا إلى أن أصحاب العمل الذين أبلغوا عن انخفاض إنتاجية الموظفين هم أكثر عرضة للقلق بشأن الصحة العقلية والضغط المالي لموظفيهم. مع الضغط المالي الذي يثقل كاهل أذهان العمال الكنديين، يبحث أصحاب العمل عن حلول لتعزيز الإنتاجية حتى تؤدي شركاتهم وموظفيهم أفضل ما لديهم.
يعتقد أغلبية أصحاب العمل (86٪) أنه من المهم للشركات تقديم مزايا من شأنها تقليل الضغوط المالية للموظفين. علاوة على ذلك، يتفق معظم أصحاب العمل (83٪) على أن مزايا التقاعد هي وسيلة فعالة من حيث التكلفة للحد من الضغوط المالية للموظفين.
على الرغم من هذه النتائج، يخطط 62% فقط من أصحاب العمل للاستثمار في موظفيهم في العام المقبل – بانخفاض من 82% في عام 2023. ويخطط 11% فقط لتحسين أو تقديم مزايا التقاعد.
قالت إيفانا زاناردو، رئيسة خدمات الخطة في HOOPP: “هناك انقسام مستمر بين الطريقة التي يعتقد بها أصحاب العمل أن موظفيهم يشعرون تجاه مزايا التقاعد وكيف يشعر العمال الكنديون فعليًا”. “يحتاج قادة الأعمال إلى الاستماع إلى موظفيهم عندما يعبرون عن مدى أهمية فوائد التقاعد بالنسبة لهم. إن توفير معاش تقاعدي أو خطة تقاعد آمنة لا يعد مجرد فائدة، بل هو خطوة حاسمة يتعين على الشركات اتخاذها لدعم الإنتاجية والرفاهية المالية لقواها العاملة على المدى الطويل.
تستند هذه النتائج إلى استطلاع تم إجراؤه عبر الإنترنت في الفترة من 12 إلى 22 أغسطس 2024 مع 759 من أصحاب الأعمال الكنديين وكبار القادة الذين لديهم أكثر من 20 موظفًا والذين لديهم تأثير على قرارات الموارد البشرية. هامش الخطأ لعينة عشوائية مماثلة على أساس احتمالي بنفس الحجم هو +/- 3.5%، 19 مرة من 20.
حول الرعاية الصحية لخطة المعاشات التقاعدية في أونتاريو
يخدم HOOPP مستشفيات أونتاريو وقطاع الرعاية الصحية المجتمعية، مع أكثر من 670 من أصحاب العمل المشاركين. وتشمل عضويتها الممرضات والفنيين الطبيين وموظفي الخدمات الغذائية وموظفي التدبير المنزلي والعديد من الآخرين الذين يقدمون خدمات الرعاية الصحية القيمة. في المجمل، لدى HOOPP أكثر من 460.000 عضو نشط ومؤجل ومتقاعد.
تعمل HOOPP كمؤسسة ائتمانية خاصة مستقلة، ويدير مجلس أمنائها الخطة والصندوق، مع التركيز على مهمة HOOPP للوفاء بوعدنا بالمعاشات التقاعدية. يتكون المجلس من معينين من جمعية مستشفيات أونتاريو (OHA) وأربع نقابات: جمعية الممرضات في أونتاريو (ONA)، والاتحاد الكندي لموظفي القطاع العام (CUPE)، ونقابة موظفي الخدمة العامة في أونتاريو (OPSEU)، و الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة (SEIU). يوفر نموذج الإدارة هذا تمثيلاً من كل من أصحاب العمل والأعضاء لدعم المصالح طويلة المدى للخطة.
اتصال:
سكوت وايت، مدير أول للعلاقات الإعلامية والاتصالات الخارجية
swhite2@hoopp.com
