اللامركزية هي القاعدة حيث تتكيف أماكن العمل مع الوضع الطبيعي الجديد

سيُذكر عام 2020 إلى الأبد على أنه عام COVID-19 ، لكن لا يوجد ما يدل على الآثار طويلة الأمد للوباء على الاقتصاد العالمي. في جميع أنحاء العالم ، اضطرت البلدان إلى إغلاق اقتصاداتها المحلية ، مع اضطرار الناس إلى اللجوء إلى أماكنهم من أجل مراقبة تدابير التباعد الاجتماعي اللازمة للحد من انتشار فيروس كورونا.

اختلفت النتيجة المباشرة لهذه الإجراءات من بلد إلى آخر ، ولكن كان هناك اتجاه شائع يتمثل في اضطرار العديد من الشركات والشركات إلى تغيير طرق عملها المعتادة بشكل جذري.

كان على أولئك المحظوظين بما يكفي للبقاء في العمل استيعاب موظفيهم الذين يعملون من المنزل ، مع إغلاق العديد من المكاتب من أجل وقف انتشار الفيروس. كان هذا “الوضع الطبيعي الجديد” ساري المفعول منذ عدة أشهر حتى الآن ، ومن المحتمل أن الشركات والأفراد يتعاملون مع الوضع الراهن.

وفقًا لآخر استطلاع أجرته شركة الاستشارات متعددة الجنسيات PwC ، يخطط كبار المسؤولين التنفيذيين في جميع أنحاء العالم لجعل شركاتهم أكثر رقمية وتطوير ممارسات عمل أكثر مرونة وتوجهًا نحو الموظفين تساعد أولئك الذين يعملون عن بُعد. من بين هذه الشركات ، من المرجح أن تعطي شركات الصحة والتكنولوجيا الأولوية لنماذج الأعمال الافتراضية.

يبدو أن جائحة COVID-19 كان حافزًا غريبًا لطريقة لا مركزية للعمل في مجموعة متنوعة من الصناعات. لقد جعلت قوة التكنولوجيا بالتأكيد هذا الانتقال أسهل ، والفرق قادرة على العمل والتواصل بشكل فعال ، حتى من خلال وسائل جديدة. لطالما كانت مساحة العملات المشفرة و blockchain من مؤيدي اللامركزية ، ولكن مع ذلك ، شعرت الصناعة أيضًا بآثار الوباء المستمر.

إليك كيفية اضطرار بعض أكبر الشركات واللاعبين في مجال العملات المشفرة و blockchain للتكيف مع طرق العمل الجديدة.

“الوضع الطبيعي الجديد”

تعمل بورصات العملات المشفرة بشكل تقليدي في بلد أو منطقة معينة ، ولكن تحول عدد قليل من أكبر المنصات إلى لاعبين عالميين ، مع مكاتب ومستخدمين في جميع أنحاء العالم. لقد أثبتت Binance نفسها كأكبر بورصة للعملات المشفرة من حيث الحجم ، حيث تأتي جنبًا إلى جنب مع دفعة مستمرة لنشر دعم التبادل في بلدان مختلفة.

صرح مؤسس البورصة ، Changpeng Zhao ، لـ Cointelegraph أن العمل يعمل كفريق دولي لا مركزي منذ أكثر من ثلاث سنوات. يعد العمل عن بُعد جزءًا أساسيًا من ثقافة Binance ، وفقًا لـ CZ ، مع أكثر من 1300 موظف في 50 دولة يعملون من مواقع مرنة عبر مناطق زمنية.

إن وجود بيئة عمل مرنة تم إنشاؤها بالفعل يعني أن البورصة لم تضطر إلى إعادة تجهيز طرق عملها مثل المنظمات الأخرى. ولكن كما أوضحت تشيكوسلوفاكيا ، هذا لا يعني أن COVID-19 لم يؤثر على طرق العمل المفضلة:

“هناك تأثير واحد ، قبل COVID ، كانت فرقنا بدوية. نسافر كثيرًا ولأعضاء الفريق لقاءات شخصية عشوائية في المؤتمرات وما إلى ذلك. لقد حد COVID من هذه التفاعلات. هذه لها بعض التأثير السلبي خاصة على الأعضاء الجدد في الفريق. لكن حتى الآن ، نحن نتعامل معه “.

بالنظر إلى أن Binance لم تضطر إلى إصلاح بيئات عملها وعملياتها ، لم يكن هناك الكثير من الاضطرابات للمؤسسة. ومع ذلك ، فإن التغييرات ملحوظة ، لذلك قد تستغرق الأمور بضعة أشهر للعودة إلى طبيعتها. قالت تشيكوسلوفاكيا إن الأعمال التجارية تستخدم الأدوات الرقمية للتعاون مع أعضاء الفريق والعملاء ومجتمع التشفير:

“نحن بالطبع لا نملك القدرة على رؤية بعضنا البعض وجهًا لوجه أو التواصل مع مجتمعاتنا المحلية في المناسبات ، لكننا نعتبر ذلك مؤقتًا. في غضون ذلك ، نبذل جهدًا لتشغيل كاميرات الويب الخاصة بنا والانتقال إلى مكالمات الفيديو واستضافة ندوات عبر الإنترنت “.

اتخذ BitPay ، مزود خدمة الدفع الأمريكي Bitcoin (BTC) ، قرارًا بالانتقال إلى سياسة العمل من المنزل الدائمة في سبتمبر ، بعد تعليقات من موظفيها. تضم الشركة أكثر من 80 موظفًا عبر مكاتبها العالمية الثلاثة في أتلانتا وأمستردام و

بوينس ايرس. قال كبير مسؤولي التسويق في BitPay ، بيل زيلك ، لكوينتيليغراف إنه قبل الوباء ، حتى فبراير ، كان موظفوها يعملون في بيئة مكتبية عادية. أضاف:

“في البداية ، وضعنا خطة وكان هناك عدد قليل من العمليات التي كان علينا مراجعتها والعمل مع موظفينا للتأكد من أن لديهم ما يحتاجون إليه ليكونوا ناجحين في العمل من المنزل. كانت اجتماعات الوقوف اليومية وزيادة الاتصالات واجتماعات الأيدي الافتراضية من بين بعض الطرق الجديدة للاستمرار في حياة الشركة “.

كما ركزت سيارا صن ، نائبة رئيس بورصة هوبي للعملات المشفرة ومقرها سنغافورة ، على مناخ العمل الحالي في أعقاب COVID-19 وتأثيره على الاقتصاد العالمي. أخبر صن كوينتيليغراف أن جميع موظفي هوبي يعملون عن بعد منذ فبراير ، وكان الانتقال مباشرًا. ومع ذلك ، كانت هناك بعض النقاط الشائكة:

“أحد أكبر التحديات التي يواجهها فريقنا خلال جائحة COVID-19 هو الافتقار إلى التفاعل وجهًا لوجه ، ليس فقط داخليًا ولكن أيضًا مع شركائنا وأعضاء المجتمع وأصحاب المصلحة الآخرين. حتى مع عمل الجميع عن بُعد ، يظل تعاون الفريق أولوية قصوى وجزءًا أساسيًا من ثقافة عملنا. لتسهيل الانتقال ، أنشأنا عملية لتسجيل الوصول المنتظم والاجتماعات الافتراضية “.

من أجل مواكبة التطورات الصناعية ومجتمع العملات المشفرة ، يقول صن إن Huobi كانت تحضر المؤتمرات الافتراضية ذات الصلة بالإضافة إلى استضافة الأحداث عبر الإنترنت لإطلاق العديد من المنتجات. قدمت جامعة Huobi أيضًا دورات عبر الإنترنت لمستخدميها والمجتمع الأوسع.

توازن الحياة مع العمل

سواء واجهت المنظمات تحديًا جوهريًا لتغيير طرق عملها أو اعتمدت بالفعل بيئات عمل مرنة ، فسيكون موظفوها قد شهدوا مستويات مختلفة من التغيير في حياتهم الشخصية والعملية.

إن الاضطرار إلى العمل من المنزل له آثار إيجابية وسلبية على حياة الأفراد. قد يجد البعض صعوبة في الابتعاد عن العمل ، نظرًا لعدم وجود “فجوة” بين الاثنين عند العمل من المنزل. قد يستفيد الآخرون من قضاء المزيد من الوقت مع العائلة وفي الأنشطة الترفيهية.

الشعور السائد لدى المنظمات المختلفة هو أن هذا “الوضع الطبيعي الجديد” يمنح الناس توازنًا أفضل بين العمل والحياة. يعتقد Zielke أنه ستكون هناك بعض التغييرات الدائمة في طريقة عمل الشركات والأفراد من الآن فصاعدًا. مع الأدوات المتاحة للأشخاص للقيام بوظائفهم عن بعد ، اقترح Zielke أيضًا أن حياتهم قد تستفيد جيدًا من الواقع الجديد.

تعتقد CZ من Binance أن العديد من الشركات حول العالم سوف تتكيف تدريجياً مع مستوى معين من العمل عن بعد وتبنيها وأن الناس سينجذبون إليه بشكل طبيعي على أساس دائم: “سيكون هناك العديد من الأشخاص الذين يفضلون الاستمرار في العمل من المنزل. سوف يتبنون القدرة على قضاء المزيد من الوقت مع العائلة أثناء القيام بالعمل في ساعات أكثر مرونة مثل الليالي المتأخرة ، وما إلى ذلك “

الارتقاء إلى أيديولوجية لامركزية

ليس هناك من ينكر أن جائحة COVID-19 قد عجل بالتحول إلى طرق لامركزية للعمل في معظم الصناعات حول العالم. بالنسبة لمساحة العملات المشفرة ، يعد هذا بمثابة انعكاس حقيقي للقيم اللامركزية التي تقوم عليها تقنية Bitcoin و blockchain.

تعتقد تشيكوسلوفاكيا أن شركته قد تبنت بالفعل طريقة عمل لا مركزية تعكس الصناعة والعملاء الذين تخدمهم: “هناك العديد من أوجه الشبه. تعمل معظم شركات blockchain و crypto عن بُعد وبطريقة لامركزية. معظم الفرق لديها أعضاء عن بعد في جميع أنحاء العالم. عملنا فريد من نوعه لأنه سوق يعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع “.

أقر Zielke أيضًا بأن المعيار الجديد يعكس المبادئ اللامركزية التي تدعم القوة التكنولوجية لفضاء العملة المشفرة و blockchain: “هذه طريقة جيدة للتفكير في الأمر. كفريق واحد ، نحن جميعًا متحمسون لمستقبل blockchain و cryptocurrency – لذلك نحن نعيش عملنا. “